编者按：为统筹推进新型城镇化战略和乡村振兴战略，促进城乡融合发展，省发展改革委梳理总结了近年来省内形成的系列做法，供各地推进相关工作参考借鉴。

（一）建立人才激励机制

　　出台“百千万工程”支持人才入县下乡十项措施和“滃江人才工程”等政策，每年投入超1500万元财政资金支持人才发展，叠加人才引进津贴，设立职称补贴、特殊人才津贴，做优安居、医疗、教育等“全周期”服务链，近三年兑现奖励金超4000万元。

　（二）完善人才配套服务

　　实施人才安居乐业暖心行动，投资2.6亿元建设工业园区商务配套，建成“拎包入住”人才公寓700余套；累计投入6.3亿元改善教育办学条件，新增中小学、幼儿园公办学位12265个；年均投入500多万元，保障“五馆一院”等文化人才服务场所，打响“潮涌滃江”文艺品牌。

（三）强化定向精细服务

　　创新“一事一议”方式，聚焦行业领域、发展阶段、结构层次等方面的差异化需求，给予“专属支持”。开展“百家企业、百名人才深化服务”行动，县领导、职能部门“下沉一线”，为企业人才提供“一站式受理、一次性告知、全过程保障”服务。创建“兰韵翁企·政企沙龙”“高质量发展人才座谈会”交流品牌，把“问题清单”变为“满意清单”，累计开展座谈交流14期，解决问题诉求192项。

（四）提升服务平台效能

　　坚持“月月有安排、周周有活动”，发挥文旅节庆、创业路演等人才活动作用，拓展人才驿站服务场景，依托县乡村振兴人才驿站联动举办“三华李节”农文旅大会，吸引院校专家、网红大咖170多人，签约优质项目28个，投资额达51.9亿元。深挖资源禀赋，打造差异竞争、错位发展的镇级人才驿站体系，翁城镇塑造“新乡贤”人才品牌，联合羊城晚报艺术研究院，举办“书卷气”“天大地大”等系列展览，吸引茅盾文学奖得主、故宫博物院研究员为代表的50多名专家学者支持乡村人才振兴。

二、主要成效

　　2023年，翁源县聘用教育教学、产业科技、医疗卫生等领域硕士研究生学历以上人才29名，“韶州工匠”38名；开展“百镇返千才”招商招才活动174次，吸引返乡创业人才141人、项目87个，实际投资额超4亿元。截至2023年底，翁源县中级以上专业技术人才和技能人才共2778人，其中正高级职称27人、副高级职称557人，中级职称2025人；技能人才中高级技师5人、技师24人、高级工41人、中级工66人、初级工62人；农村实用人才中高级职称5人，中级职称60人。